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  从总体上看,教师的发展态势是好的,但也有许多老师教育观念、思想落后,跟不上形势,对前沿的教育教学成果、经验了解不够,汲取、接纳新知识和新技术的能力不强,素质不高;个人文化素质底蕴不足,对与新课程综合性、实践性、创新性相匹配的学科间的渗透把握能力差;教师基本功差,譬如:有的英语教师的口语表达能力差、政治教师对时势的敏感性把握能力差、数学教师的运算能力差、语文教师写作水平不高、艺术教师连最起码的弹琴基本功都不行,甚至有的教师的板书都没有学生书写工整等等。在实施新课程的过程中,他们仍然是“旧瓶装新酒、换汤不换药”,严重影响了新课程的实施效果。

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  具体现状如下:   一是骨干教师储备不足,有些学科甚至令人担忧。   二是骨干教师分布不均匀。   三是新分配教师普遍缺乏较强的专业发展意识。

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  四是现有教师有的无明显优势,其中有的人还是学校中教学研究的“弱势群体”,一些原有的教学经验也已不适时,一些明显落伍,他们正逐渐失去了对年轻教师的引领作用,师徒结对活动中年龄、教龄已不再是择师的条件。甚至有些教师已经有“鸡肋”之嫌,用之又担当不起重任,划入另类又将使教育教学受到不应有的损失。

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  五是一些教师过于世故,似乎看破一切,要超脱凡尘。他们没有危机感,感觉不到差距,安于现状,不求进取,只求无过;不思学习,墨守陈规;工作上得过且过,只求教学工作说得过去,没有个人发展目标,不愿发展特长,培养个性。这部分人无压力,无追求,无工作个性。而且这种心态及处世方法在学校产生的负面作用是极大的,会蔓延并影响整体士气,制约教师专业水平提高。

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  六是一些教师存在患得患失、畏首畏尾的思想,怕出风头,怕吃苦头。   寻找出路:   新课程的推进带给我们新的思考,课程改革的最大制约点是教师的专业水平。那么。这个发展的出路在哪里?

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  当代学习社会有四大目的:学会认知;学会做事;学会共同生活;学会生存。现代人的生存方式是“做事”。这“做事”主要包括三个环节:从至善的价值出发;全身心地投入;企求做出成绩。教师专业化发展的过程是教师认识自我价值的过程,也是学会生存的过程,更是专业知识结构不断更新和专业能力不断增长的过程。

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  教师专业发展的过程不是对所谓的“名优”教师的模仿过程,而是基于对自己已有的专业素质现状进行分析,来确定自己的发展方向、内容和目标,结合自身的实际条件来选择可行的发展途径和策略,提高对教师专业发展的认识,因为教师个体是否具有自主发展意识、能否做到主动专业发展才是实现其专业发展的关键。

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  教师是课程改革的主力军和具体的实施者, “勤于实践和反思”是不断提升专业品质的关键。教师专业发展的主要途径是对教学进行持续不断的实践和批判反思,而这种实践和反思又需要通过培训获取理论和方法的指导。

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  “追求是努力的动力,努力是成功的基础。” 曾经看到一份重庆某地区关于“教师专业发展的状况”的调查问卷,内容涉及教师的基本情况、教师关注的培训内容、教师对学校培训工作的评价、教师专业发展的目标、教师专业发展需要的帮助、教师专业发展的途径与条件、教师专业发展过程中的困难与问题、教师自主发展规划等八个方面的问题。

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